Equip Humà
Un equip humà identificat i compromès
Equip humà
Comitès
Els comitès permanents de la Fundació Acadèmia, són grups de treball interdepartamentals que impliquen el personal en el desenvolupament de l’estratègia, promouen l’assumpció de responsabilitats, afavoreixen la creativitat i la innovació, milloren la comunicació i contribueixen a la cultura del treball en equip.
Actualment existeixen quatre comitès permanents.
COMITÈ D’IMATGE
CIMT
Desenvolupa i manté actualitzats els documents divulgatius i corporatius de l’entitat i vetlla per la correcció i l’homogeneïtat de la informació que s’emet pels diferents canals de comunicació de l’Acadèmia
COMITÈ DE QUALITAT I SOSTENIBILITAT
CQS
Grup de treball encarregat de la millora del sistema de gestió de qualitat de l’Acadèmia, seguint el model EFQM i els criteris de sostenibilitat d'acord amb els estàndards GRI
COMITÈ D’EMERGÈNCIES
CEMER
És l’encarregat de vetllar i dur a terme les actuacions en cas de qualsevol emergència i de l’avaluació de riscos laborals i de vigilància de la salut
COMITÈ D’INNOVACIÓ
CINOR
Identifica i fa propostes concretes de millora per optimitzar recursos; promou la innovació en les diferents àrees i millora l'eficiència dels processos que es porten a terme a l'Acadèmia
Conciliació i Beneficis socials
L’Acadèmia disposa d’una sèrie d’iniciatives que faciliten un equilibri saludable entre la vida laboral, personal i familiar, i ha implantat diversos beneficis socials i accions per reconèixer les persones.
La valoració del personal en relació amb aquest conjunt de mesures socials és molt positiva.
Flexibilitat horària
i reducció
De tres hores setmanals al personal major de 60 anys
Ajut econòmic per al personal amb fill
Entre 1 i 18 anys
Reconeixement al compromís amb l'Acadèmia
Aportació extraordinària de fidelitat i permanència a l'entitat
Jornada laboral
Conveni en vigor d'oficines i despatxos de Catalunya amb festa especials per Nadal, Setmana Santa i ponts
Reconeixement mèdic
Per a tot el personal. Voluntari i de periodicitat anual
Descomptes
A actes culturals o d'oci
Assegurança col·lectiva d'accidents
Pòlissa d'accidents que cobreix el personal tant en l'exercici professional com en la vida quotidiana
Programa de formació
Pla de Formació anual
Flexibilitat horària
per visita mèdica
Jornada intensiva
El 85% del personal al període estival (juliol i agost)
Lot de Nadal
Per tot el Personal de l'empresa
Teletreball i
compensació de despeses
Millora en Conciliació
Festa la tarda de la Diada de St. Jordi i la de la Revetlla de St. Joan
Programa social i Retribució
80,77%
19,23%
Retribució
La Fundació estableix actuacions perquè el seu personal se senti integrat en l’organització amb motivació i fidelització cap a l’entitat.
L’Acadèmia té establert un sistema de retribució variable, com a element de gestió, amb la finalitat principal d’incentivar les actituds i el nivell d’implicació de les persones. La política de retribució variable consta de:
- Objectius individuals
- Avaluació de l’actitud personal i implicació en el projecte Acadèmia (AIPA)
- Valoració de la professionalitat
- Ajut econòmic per al personal amb fills entre 1 i 18 anys
- Reconeixement del compromís i la implicació amb l'Acadèmia
- Compensació de despeses per teletreball
- Dinars
- Nivell C de Català
La retribució variable representa un 19,23% del total dels salaris.
Programa social
Aquest curs hem gaudit de l’aperitiu de Nadal amb els nostres companys
Jubilacions
Durant aquest curs acadèmic s’ha jubilat a l’Acadèmia
Oriol Corominas
Coordinador de Manteniment
Departament d’Economia i Administració
Política de seguretat i salut per a les persones
A l’Acadèmia, es vetlla per garantir la seguretat i salut integral de les persones, impulsem la millora contínua de les condicions de treball i, disposem de diferents eines:
- Existència d’un Comitè d’Emergències permanent
- Presentacions periòdiques del pla d’emergències i simulacres d’evacuació
- L’Acadèmia ofereix anualment un reconeixement mèdic al personal
- Millores contínues als espais de treball i incorporació d’elements ergonòmics i tecnològics
- Realització periòdica de cursos de Reanimació Cardiopulmonar per al personal
- Realització de formació en Primers Auxilis
- Mesuraments mensuals de la qualitat de l’aire a tots els espais de l’Acadèmia
- Pla de prevenció per a les Filials amb seu pròpia, Girona i el Vallès Occidental
Clima laboral a l'Acadèmia
Les nostres persones
A la Fundació Acadèmia i la F. InterAc Salut, es compta amb un equip de persones compromès que és en part, el responsable dels bons resultats obtinguts i del creixement constant de les activitats i serveis. Aquí teniu algunes dades de l’equip:
| Homes | Dones | Total | |
|---|---|---|---|
| Fundació Acadèmia | 20 | 23 | 43 |
| Fundació Interac Salut | 0 | 5 | 5 |
| Total | 20 | 28 | 48 |
Incorporacions 2023
2 incorporacions de dones
1 incorporació d'un home
Baixes 2023
2 baixes de dones
1 baixa d'un home
Valoració del clima laboral
A l’Acadèmia es realitza periòdicament una enquesta de clima per conèixer la satisfacció i la percepció de les polítiques i accions implantades entre els nostres col·laboradors.
Aquest curs 2023-2024 s’ha estat treballant en el nou model d’enquesta que es posarà en marxa al proper curs.
Formació i desenvolupament professional
A les reunions anuals entre responsables i treballadors (AIPA), es detecten necessitats formatives que s’incorporen al Pla anual de Formació. Aquest curs s’han realitzat diversos cursos de millora d’eines ofimàtiques i de temes tècnics específics de diverses àrees. La formació general s’ha centrat en la comunicació i el lideratge d’equips.
dones formades
1.060h
homes formats
769h