L’Acadèmia té establert un sistema de retribució variable, com a element de gestió, amb la finalitat principal d’incentivar les actituds i els nivells d’implicació de les persones. La política de retribució variable consta de:
- Objectius individuals
- Avaluació de l’actitud personal i implicació en el projecte Acadèmia (AIPA)
- Valoració de la professionalitat
- Ajut econòmic per al personal amb fills entre 1 i 18 anys
- Reconeixemnet del compromís i la implicació amb l'Acadèmia
La retribució variable representa un 13,15% del total dels salaris. Respecte de l’any anterior suposa un increment del 1,90%.