L’Acadèmia té establert un sistema de retribució variable, com a element de gestió, amb la finalitat principal d’incentivar les actituds i els nivells d’implicació de les persones. La política de retribució variable consta de:
- Objectius individuals
- Avaluació de l’actitud personal i implicació en el projecte Acadèmia (AIPA)
- Valoració de la professionalitat
El total de la retribució variable representa com a mitjana un 10,94% del salari total de cada persona. Respecte de l’any anterior suposa un increment del 2,43%.